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キヤノン株式会社 評判


キヤノン株式会社の評判をまとめてみた!

キヤノン株式会社ってどんなとこ?

キヤノン株式会社は、東京都大田区にあるカメラ、事務機器製造メーカーです。
代表取締役会長 CEOは御手洗 冨士夫氏です。
東証一部およびニューヨーク証券取引所(ティッカー:CAJ)上場企業です。 1

2016年の新規事業では、既存事業に加えて、

商業印刷
ネットワークカメラ
ヘルスケア
産業機器

この4つの柱で成果を上げています。 2

また、海外での特許出願も重視しており、2014年末時点での特許・実用新案の保有件数は、世界全体で約9万2,000件となっております。 3
この特許戦略は世界的に定評があるそうです。

評判,社風,先輩社員の口コミをまとめました!

■ 残業や休日出勤について

残業は、しっかりと管理させており、サービス残業はありません。
逆に現在は、残業代削減の流れから、早期に帰らせる風潮となっており、残業はほとんどしないでいい状況です。
これは仕事をしてお金を稼ぎたい方には望ましくないのでしょうが・・
土日もしっかりと休めます。あまり社内接待という概念もなく個人のペースで働けます。
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残業は規制されており、年々残業時間は減ってきている。休日出勤もほとんどなく、サマータイム制度もあり、ワークライフバランスはとても取りやすい。また、産休や育休の取得も、特に女性はしっかりと取れており、その点でも働きやすい会社ではないかと思う。ここになれてしまうとなかなかプライベートとのバランスを取れる企業を探すのは難しい。
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■ 年収・給与について

10あ2017/03/16(木) 12:09:23.18ID:O7sZg+yN0>>31
キヤノンの平均年収??

26歳 430万
28歳 470万
30歳 500万
32歳 530万
34歳 560万
36歳 600万

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254あ2017/05/27(土) 00:09:18.45ID:e63Ay/6f0>>257
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

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61名無しさん2017/03/18(土) 09:22:34.19ID:cCnGaGo+0
事故前の給料に戻った東電と比較すると
東電  :社員>>>>>>>>>>>>株主
キヤノン:株主>>>>>>>>>>>>社員

社員はゴミ扱い、友達に聞けば分かるけど他の大企業はキヤノンより儲けてないけど
ちゃんと昇進させてるし給料も上げてるよ。
ここまで糞な会社も中々ない。

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■ 福利厚生・オフィス環境について

7あ2017/03/16(木) 12:08:29.66ID:O7sZg+yN0
キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会

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8あ2017/03/16(木) 12:08:46.69ID:O7sZg+yN0
待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料100%控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス100%控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産(本人・配偶者共に)給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
 大手企業のベースアップにも関わらず3年連続ベースアップ無し

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82あ2017/03/18(土) 22:16:37.63ID:f0YMzdeQ0>>87
組合が本当にいらない。
何のためにあるの、あの組織。

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83あ2017/03/18(土) 22:31:30.27ID:a92+hsfA0>>84
たしかに組合はくそ
何の役にも立たないのに給料に比例して会費が上がるのが一番はらたつ

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87あ2017/03/18(土) 23:43:16.54ID:SnBNE5GR0>>91
>>82
労働組合があことを社外に見せるためだよ。
実際には労働組合の役員たちは代々、人事担当の取締役の指揮命令下にある。
人事に意見がある社員は、取締役の指揮のもとに人事部と労働組合が協力して襲ってくる。
人事部経由で取締役から社員に対してどんな不利な要求が来ても、
労働組合の役員は議論なしに黙認していく。
結果的に社員の代表者である労働組合の役員は人事部と合意したとして、
労働組合の各職場の代表は社員たちに合意結果を通達する。
あえて言うまでもなく、みなが毎回見てきたことだろ。
知らないのは入社希望の人たちと取引先の人たちだけ。

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■ 社内教育・研修制度について

売上の大半が海外だけあり、文系入社の場合、キャリアの中で海外駐在を経験できる可能性が高い。
特に事業部門に配属され、希望を出していれば、若くして海外で働く機会を与えてもらえることもある。
20代後半〜30代前半のうち一度海外駐在を経験し、現地スタッフを部下にもったり、日本では接する機会のなかなかない役員クラスのマネジメントと一緒に働くことができることは自分のキャリアの中でも大きな成長に繋がるだろう。
また海外で働いてる駐在員はやはりモチベーションが高く、仕事のできる人間が多いため、そのような環境で働いているとプレッシャーも当然あるが、考え方や仕事の進め方など、仕事の基本となる部分がある程度どの企業で働いても通用するくらい身につくのではないだろうか。
現地法人はやはり本社のマンモス具合と比べると規模が小さいため、本社では考えられないスピードで意思決定や案件が進んでいき、判断力やバイタリティも磨かれる。
若くして一度海外人材になると、二度目、三度目と立場を変えて海外駐在することも可能だろう。人によってら20年以上海外で働いてる人もざらにいる。
逆に残念ながら希望が通らなかったりタイミングの問題でなかなか海外駐在できない場合もあるが、若いうちは海外トレーニー制度も充実しており、本赴任ではないものの現地法人で仕事を経験できる研修制度も用意されている。 14


■ 強み・将来性について

252あ2017/05/27(土) 00:01:07.40ID:GEJe79yJ0>>261
信じなくていいよ。
俺はG3の給与自体は満足してた。
だが、G4になるのに何年かかるんだよ。
G4になれても40こえてたら、一生G4のまま。

そんなん嫌だから他に行ったまでだ。

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261あ2017/05/27(土) 11:00:46.34ID:YnlZKH6A0
>>252
これだと思う。
40過ぎて稼げないと先はないね。
一生独身ならG3の給料でもいいんだけどね。

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255あ2017/05/27(土) 00:17:02.34ID:e63Ay/6f0>>257
事実だから、コピペ便乗。

マジでこの会社に入社してから、人生が全くと言っていいほどに楽しくなくなった@2013入社

もう三年経過してるし転職を考えてる。

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260あ2017/05/27(土) 10:42:54.07ID:XcCKLWpI0
老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 

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■ 仕事・キャリアについて

特許の提案件数に年間ノルマがあって大変です。担当テーマによっては、特許のネタに苦慮します。知財部門と合同で内容の検討会議が行われますが、知財側は確実に権利が取れるものだけに厳選したいというスタンスで臨んできます。ノルマを課された開発のスタンスと基本的にかみあっていません。最終的に知財の了承がなければノルマを達成できないので、開発担当者は知財担当者の横暴な発言にも低姿勢を貫きます。
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■ 長所・短所について

経営のトップが非常に長くその職にあり、高齢であるため、ダイナミックな方針転換もなく、かつて否定された案件も更新されることがないため、ミドル層には停滞した雰囲気となっている。
新規事業もトップダウンで決められるのだが、現状とかい離した面も多く、なかなかうまくいかないのが現状である。 20